Gemeinsam mit meinen Trainer- und Coach-Kolleginnen und Kollegen biete ich Ihnen Qualifizierungsprogramme für Ihre Führungskräfte sowie Ihren Führungskräftenachwuchs an. Die Führungskräfteentwicklung richtet sich an zwei Zielgruppen:
Führungskräfte systematisch entwickeln:
Mitarbeitende mit Führungserfahrung auf allen Führungsebenen, die mehr Führungsverantwortung übernehmen wollen und sollen, ihr Potenzial nutzen und ihre Stärken stärken wollen. Mehr zu: Führungskräfte systematisch entwickeln
Nachwuchsführungskräfte entwickeln – Führen lernen:
Mitarbeitende ohne Führungserfahrung, deren Potenzial von Ihnen erkannt wurde und die motiviert sind, dazuzulernen und ihre Kompetenzen auszubauen.
Zielrichtung: Führungsaufgaben auf der unteren Führungsebene oder als Fachkraft mit herausgehobenem Kompetenzprofil.
„Führung muss man wollen.“
Alfred Herrhausen (ehemaliger Vorstandssprecher Deutsche Bank)
Mehr zu:
>> Nachwuchsführungskräfte entwickeln
Zeitrahmen:
Entsprechende Entwicklungsprojekte können wir gerne für Sie über einen Zeitraum von bis zu 24 Monaten realisieren und durchführen. Darüber hinaus unterstützen wir Sie mit Trainings- und Coaching-Angeboten.
>> Module und Seminarbausteine für Führungskräfte