Change Management und Organisationsentwicklung

Die Wirtschaftswelt verändert sich immer schneller, Konkurrenten kommen aus dem Nichts, Märkte und Erfolgsmodelle brechen plötzlich weg. In vielen Unternehmen erfolgen deshalb strategische Neuausrichtungen und operative Anpassungen in immer kürzeren Abständen. Das Hintereinanderschalten von klassischer Beratung und Prozessberatung, die die Lösungen der Fachberater in das Unternehmen hineinträgt und sie versucht, akzeptabel zu machen, funktioniert nicht mehr.

Was sind die Alternativen? Kontinuierliche Selbststeuerung unterstützt durch unsere „Beratung im Dritten Modus“ – einem Werkzeug der systemischen Beratung. Wie gehen wir vor?

Wir unterstützen Ihr Führungsteam als Sparringspartner bei der Reflexion sowie der Strategieentwicklung – Ihrer ureigensten Aufgabe. Bei fehlendem internen Know-how empfehlen wir Ihnen, Input von externen Experten einzukaufen, die Ihnen Wissen liefern sollen, aber keine Lösungen. Wir moderieren (Workshop-Moderation), steuern und strukturieren Ihren von Ihnen selbst entwickelnden Lösungs- und Entscheidungsprozess und unterstützen die verantwortlichen Schlüsselpersonen bei der operativen Umsetzung – am besten in kleinen Schritten.

„Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist sie zu gestalten.“ Willy Brandt

Darüber hinaus unterstützen wir Sie mit Trainings- und Coachingangeboten

>> Führungskräfteentwicklung
>> Demographischer Wandel
>> Unternehmens-Kooperationen
>> Konfliktmanagement und Konfliktprävention
>> Etablierung einer konstruktiven Feedback-Kultur
>> Erfolgreiche Kommunikation bei Veränderungsprozessen