Führungskräfteentwicklung bedeutet für uns:
- Kontinuierliche Kompetenz-, Persönlichkeits- sowie Unternehmensentwicklung
- Förderung von Selbstreflexion sowie Rollenklarheit
- Förderung des kollegialen Dialogs – durch kollegiales Coaching von- und miteinander lernen
Wir bauen auf die folgenden Erfolgsgaranten:
- Inhalte und Methoden der Qualifizierungsmodule bauen aufeinander auf
- Aus jedem Modul resultieren jeweils konkrete Praxis-/Umsetzungssaufgaben
- Die Teilnehmenden treffen sich kontinuierlich in kollegialen Coachinggruppen und reflektieren ihre Praxiserfahrungen
- Begleitung der kollegialen Coachinggruppen durch interne Mentoren und/oder externe Coaches/Moderatoren ist hilfreich
- Zusätzliches Einzelcoaching ist möglich
- Vernetzung und damit verbundener Erfahrungsaustausch zwischen verschiedenen Gruppen wird angestrebt
- Reflexions- und Feedbackprozesse zwischen den Beteiligten
Jedes Modul entwickeln wir so, dass
- Ihr Unternehmensleitbild als Basis und Bezugsrahmen genutzt wird
- die Reflexion der gemeinsamen und individuellen Kultur gefördert wird
- der kollegiale, unterstützende Dialog gefördert wird
- konkrete, hilfreiche Führungsmethoden und Theorien vermittelt und deren praktische Anwendung trainiert und reflektiert werden
- die Erkenntnisse der vorangegangenen Modulinhalte mit vertieft werden
- zum Abschluss Transferaufgaben in den Führungsalltag erstellt werden
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