17.01.1960 Erstes Auftreten in der Öffentlichkeit
1960/61 Entwicklung erster Kooperations- und Konfliktstrategien mit Hilfe nonverbaler Kommunikation
seit 1961 Verbesserung der Präsentations- und Überzeugungstechniken aufgrund der Entdeckung sowie kreativen Nutzung der Sprache
1987 vorläufige Zielerreichung durch die Erringung eines akademischen Grades (M.A. Politikwissenschaften/Soziologie/VWL)
1987-1989 kre-aktive Ideensuche, Sicherung der Grundbedürfnisse
seit 1989 RM-Seminare
1991 – 1999 Zusatzausbildung in personenzentrierter Gesprächsführung, Aus- und Fortbildungen in Coaching, systemischer Beratung etc. als Ergebnis einer durch Feedback angeregten Stärken-Schwächen-Analyse
1995 und 1997 einschneidende systemische Veränderungen durch die Geburt unserer Söhne Jonas und Noah; stufenweise Einführung von Teamarbeit und Delegation
2000/2008 Entwicklung von Resilienz durch erfolgreiche Krisenbewältigung
2002/2003 Durch Kauf und anschließende Renovierung eines alten Hauses angestoßene Veränderung (damit einhergehender Nutzen von Projekt- und Konfliktmanagement-Strategien u.a.)
„Die Gestaltung der Umwelt ist ein Sinnvollmachen früherer Ereignisse, die in der Form von Kausalsätzen gespeichert und für gegenwärtiges Gestalten oder Auswählen verbindlich gemacht wurden.“
Karl E. Weick: Der Prozess des Organisierens
2006/2007 Weiterbildung „Klärungshilfe: Konflikte im Beruf“ – anschließende Portfolio-Erweiterung als Thomann-zertifzierter Klärungshelfer IFK ® (Konfliktberater/ Mediator)
2010 Ankunft in der digitalen Welt mit www.rainer-manderla.de; Produktion meiner Audio-Trainings-CD „Nachhaltig verhandeln“
2011 Entwicklung von Schulungsprogrammen für Führungskräfte sowie Nachwuchsführungskräfte
2016: neu gestaltete Seminare und Coaching-Angebote für Führungskräfte: Mit Authentizität und Wirkunsbewusstsein raus aus der Komfortzone und Führung nachhaltig und emotional intelligent gestalten.
Seit 2018: Emotional intelligente sowie alternsgerechte Versuche einer neuentwickelten life-balance
2020: Nach einer ersten Corona-Schockstarre pro-aktive Auseinandersetzung mit Online-Tools und deren schrittweise Umsetzung in die Trainings-, Coaching- und Moderationspraxis
2022 Wieder-Verstärkung der Präsenz in realen (offline-)Settings